Lernende
Organisation

Im Rahmen von Unternehmensentwicklung kann sich das Unternehmen resp. die Organisation als Lernende Organisation definieren.
Lernende Organisation steht für eine neue Form von Organisations- und Unternehmensentwicklung, in der sowohl das Unternehmen als auch die MitarbeiterInnen an der Weiterentwicklung beteiligt sind. Ziele einer lernenden Organisation sind, konstruktiv mit den Problemen und Chancen der Gegenwart umzugehen und die eigene Zukunft kreativ zu gestalten. Eine gemeinsame Vision der Organisation bzw. des Unternehmens zu entwickeln und zu reflektieren, kollektive Fähigkeiten und das eigene Können auszubauen und Systeme zu begreifen, werden durch die Grundelemente der lernenden Organisation gefördert. Damit können anstehende Veränderungsprozesse zukunftsorientiert bearbeitet und umgesetzt werden.
Dieses Angebot richtet sich an alle, die ihre Organisation / ihren Betrieb im Rahmen der neuen Herausforderungen gestalten wollen. Lernende Organisation wird implementiert bei Organisationsentwicklung und Qualitätsentwicklung und

bedeutet Entwicklung und Umsetzung neuer
Leitgedanken,
entwickelt effektive Strukturen,
fördert die Ressourcen,
verbessert die kollegiale Zusammenarbeit und
den Informationsfluß,
unterstützt Motivation und Innovation.

Form:
Individuelles Design nach gemeinsamer Planung
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